Actualités

 Formations "Mécanique Cycles"

du 20 au 22 mai 2019

à Voiron (38)

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 Formation "Créer un jardin d'enfant"

du 5 au 7 juin 2019

à Voiron (38)

fpc anglais

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Formation "Enseigner en Anglais"

du 11 au 13 juin 2019

à Voiron (38)

fpc anglais

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 Formation "Direction de structure"

du 13 au 16 mai 2019

à Voiron (38)

Formation Direction

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Prise en charge de votre formation

Vous êtes intéressé par une de nos formations ? Sachez que son coût pédagogique peut être pris en charge par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) puisqu'il s'agit d'une formation professionnelle (obtention d'un diplôme homologué et inscrit au RNCP - Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou d'une formation continue (stage de 2 à 5 jours permettant aux professionnels en activité de se perfectionner).


L'Institut de Formation du Vélo référencé Qualité sur Datadock

L'IFV a validé les 21 critères qualités du Décret Qualité de la Formation Professionnelle. Nos formations peuvent ainsi être prises en charge par l'ensemble des OPCA.

 

Qui a droit à une prise en charge ?

Toutes les entreprises, y compris les associations (et donc leurs salariés) ainsi que les professionnels non salariés (travailleurs indépendants, gérants de société...) cotisent à un OPCA, donc chacun doit pouvoir obtenir un financement pour sa formation.
Les jeunes et les demandeurs d'emploi peuvent aussi prétendre à des prises en charge.

 

Comment faire une demande de prise en charge :

Voici un aperçu (non exhaustif) de différentes prises en charge possibles pour nos formations, selon votre statut :

Cliquez ici pour consulter le détail ou cliquez ici pour télécharger le document récapitulatif au format PDF

Pour qui? Quel dispositif? Auprès de qui se renseigner?
Demandeur d'emploi 

CPF*(Compte Personnel de Formation)


De votre premier emploi jusqu’à votre retraite vous cumulez des euros sur votre compte CPF afin de pouvoir vous former à n’importe quel moment. Vous ne pouvez pas avoir de CPF si vous n’avez jamais eu d’emploi.

 

Demandeur d'emploi 

CPF de transition professionnelle (ex CIF CDD)


Pour les salariés en CDD, durant le CDD ou  pour une formation débutant 6 mois maximum après la fin du dernier CDD.
Le demandeur doit avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

 


Demandeur d'emploi

AIF (Aide Individuelle à la Formation)


Cette aide peut vous permettre de suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. L ’AIF de Pôle Emploi peut venir compléter un compte CPF insuffisant et les aides des collectivités territoriales ou des OPCO.  Le montant pris en charge peut varier selon les procédures propres à chaque Pole Emploi. 

 
Demandeur d'emploi ayant une RQTH Aide à la formation dans le cadre du Parcours Vers l'Emploi

L’aide a pour objectif de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi. 

 

Employeur qui souhaite former un demandeur d'emploi avant embauche

AFPR (L’Action de Formation Préalable au Recrutement)


L ‘AFPR est destinée à combler l’écart entre les compétences que détient le candidat et celles que requiert le poste.Le poste proposé doit etre un CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou des missions en contrat de travail temporaires d’au moins 6 mois dans les 9 prochains mois 

 
Employeur qui souhaite former un demandeur d'emploi avant embauche

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)


Mise en place  par Pôle emploi ou par l'entreprise qui recrute, en lien avec l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), cette aide peut intervenir avant embauche en CDD d'au moins 12 mois, ou en CDI

 
Demandeur d'emploi

Aides de la Région (les dispositifs varient selon les régions)


Cette aide individuelle du Conseil régional vous permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP ou éligible au Compte personnel de formation (CPF). Les formations sont prises en charge jusqu’à 100 % et dans la limite de plafonds selon les formations. Le projet de formation doit être validé par votre CEP (conseiller en évolution professionnelle (Pole Emploi ou Mission locale pour les moins de 5 ans)

 

 

Demandeur d'emploi - Jeune de moins de 25 ans

Dispositif SESAME (Sésame vers l’Emploi pour le Sport et l’Animation dans les Métiers de l’Encadrement)


SESAME a pour objectif d’accompagner vers un emploi d’éducateur sportif ou d’animateur, les jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle, résidant au sein d’un quartier politique de la ville (QPV) ou d’une zone de revitalisation rurale (ZRR)
Ce dispositif permet une prise en charge partielle des coûts pédagogiques de formation, qui varie selon la nature de la formation envisagée. Se renseigner auprès de la mission locale ou de la DDCS de votre lieu de résidence.

 

Salarié

CPF* (Compte Personnel de Formation)


En tant que salarié, vous cumulez 500 € sur votre CPF chaque année pour un travail à temps plein et ce avec un plafond 5000 €. Si vous êtes un salarié non qualifié, vous cumulez 800 € sur votre CPF chaque année avec un plafond de 8000 €.

Sur temps de travail : Nécessite l’accord de votre employeur. Si vous désirez suivre une formation de moins de 6 mois, vous devez envoyer votre demande au moins 60 jours à l’avance, si plus de 6 mois, 120 jours à l’avance. L’employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse, dans le cas d’absence de celle-ci, la demande est acceptée par défaut.
Hors temps de travail : Il n’y a pas besoin de l’accord de l’employeur.

 

 

Salarié

CPF de transition professionnelle (ex CIF)


Le CPF de transition professionnelle est une mobilisation spéciale du CPF offrant la possibilité aux salariés de réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.  Il est accordé par l’employeur et le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

 

 

Salarié

Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation)


Chaque entreprise doit assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leur emploi ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Le PDC est resérvé aux entreprises de moins de 50 salariés

 

Salarié 

Pro A (ex période de professionnalisation)


Pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ou en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ou salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence

 L'employeur
Alternant

Contrat de professionnalisation

 

Le contrat pro est un contrat de travail en alternance comportant une action de professionnalisation. Il peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée. En CDI, le contrat commence par l’action de professionnalisation ; en CDD, cette action se confond avec le contrat. Le salaire diffère en fonction de l’âge de la personne et de son niveau de qualification. (de 55% à 85% du SMIC)

 L'employeur
Indépendant

CPF* (Compte Personnel de Formation)


Les comptes des travailleurs non-salariés (travailleurs indépendants, freelance, artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, professions libérales, conjoints collaborateurs) sera alimenté en 2020 au titre des activités de 2018 et 2019. L’alimentation du CPF sera subordonnée à l’acquittement effectif de la contribution à la formation professionnelle (CFP).

 

 

Indépendant

Fond d'Assurance Formation


En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation. Les travailleurs indépendants dépendent d'un fonds d'assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité. (indiqué sur l'attestation URSSAF).
Un auto-entrepreneur dont le chiffre d'affaires est de 0€ sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.

L'URSSAF pour connaitre votre FAF.

Puis votre Fond d'Assurance Formation : AGEFICE, FIF PL...

 

Pour être sûr d’être accepté, votre dossier doit être bien renseigné et envoyé le plus tôt possible.

Voici les renseignements qui vous seront demandés  :

Nom de l’organisme : Institut de Formation du Vélo
Forme juridique de l’organisme : association loi 1901
Organisme de formation assujetti à la TVA : NON

Organisme agréé sous le numéro : 82380510238 auprès de la Région Rhone Alpes

SIRET : 53427748800019
Responsable de la formation : Bertrand RABATEL

Nombre d’heures de la formation : voir votre devis
Coût des frais pédagogiques HT : voir votre devis (tarif Net de Taxe - pas de TVA)
Lieu de la formation : Institut de formation du vélo - 180 boulevard de Charavines - 38500 VOIRON  sauf pour les formations CQP Pisteur VTT et Pilotage DH, Fatbike.

 

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